@article{BERRICHI_BENMOUMEN_CHAMA_2021, title={Prévalence et facteurs de risque de burnout chez le corps infirmier : Cas du CHP de Nador}, volume={2}, url={https://www.revuefreg.fr/index.php/home/article/view/377}, abstractNote={<p>Le syndrome d’épuisement professionnel est devenu une réalité palpable chez le corps soignant au Maroc. Trois composantes définissent le burnout&nbsp;: l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et la diminution de l’accomplissement personnel. Pour estimer la prévalence du burnout chez le corps infirmier et faire un état des lieux des facteurs de risque, Une enquête a été menée auprès de 106 infirmiers (ères) du centre hospitalier provincial de la ville de Nador. Les résultats obtenus montrent que, 47.2% des infirmiers souffrent d’un épuisement émotionnel élevé, 24.5% de dépersonnalisation élevée et 36.8% ayant un accomplissement personnel bas. L’analyse par corrélation montre qu’une ancienneté dans le poste actuel allant de 5 à 10 ans, la charge du travail, les situations conflictuelles, le manque de relation d’aide et l’ambigüité des rôles sont les variables ayant plus d’impact sur le développement de l’épuisement émotionnel comme la composante la plus exprimée auprès des infirmiers. En outre, l’évaluation du burnout sous son volet organisationnel par le biais d’une analyse en cinq points avec le recueil des attentes des infirmiers quant à l’avenir de leur profession ont permis d’instaurer un plan d’action (Recommandations).</p> <p>Le syndrome d’épuisement professionnel est devenu une réalité palpable chez le corps soignant au Maroc. Trois composantes définissent le burnout&nbsp;: l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et la diminution de l’accomplissement personnel. Pour estimer la prévalence du burnout chez le corps infirmier et faire un état des lieux des facteurs de risque, Une enquête a été menée auprès de 106 infirmiers (ères) du centre hospitalier provincial de la ville de Nador. Les résultats obtenus montrent que, 47.2% des infirmiers souffrent d’un épuisement émotionnel élevé, 24.5% de dépersonnalisation élevée et 36.8% ayant un accomplissement personnel bas. L’analyse par corrélation montre qu’une ancienneté dans le poste actuel allant de 5 à 10 ans, la charge du travail, les situations conflictuelles, le manque de relation d’aide et l’ambigüité des rôles sont les variables ayant plus d’impact sur le développement de l’épuisement émotionnel comme la composante la plus exprimée auprès des infirmiers. En outre, l’évaluation du burnout sous son volet organisationnel par le biais d’une analyse en cinq points avec le recueil des attentes des infirmiers quant à l’avenir de leur profession ont permis d’instaurer un plan d’action (Recommandations).</p>}, number={9}, journal={Revue Française d’Economie et de Gestion}, author={BERRICHI , Abdelouahed and BENMOUMEN , Mohammed and CHAMA , Kamilia}, year={2021}, month={sept.} }