Réflexions sur la RSE et l'Attractivité Organisationnelle : une exploration des liens et des perspectives à travers une revue de la littérature

Résumé

L'essor croissant de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) au sein des stratégies organisationnelles, en réponse aux défis mondiaux en matière d’attraction et de recrutement de talents, suscite l'intérêt de cette étude qui vise à examiner en profondeur le lien entre la RSE et l'attractivité organisationnelle. À travers une exploration minutieuse de la littérature spécialisée et une analyse approfondie des travaux antérieurs, cette recherche met en lumière la complexité du lien entre la RSE et l'attractivité organisationnelle, révélant des ambiguïtés et des divergences significatives dans la littérature. Ces divergences s'articulent autour de la reconnaissance ou du rejet d'un lien direct entre la RSE et l'attractivité organisationnelle et s'ouvrent sur une troisième perspective conditionnant l'existence de ce lien à la présence de variables médiatrices et modératrices. En s'appuyant sur ces conclusions, cette étude propose un modèle consolidé résumant les divergences issues de la revue de littérature, visant à fournir une perspective complète et éclairée sur la complexité du lien entre la RSE et l'attractivité organisationnelle, apportant ainsi une contribution substantielle à la compréhension approfondie de cette dynamique cruciale.