LES DÉTERMINANTS DES PRATIQUES DE GRH PERÇUES COMME PORTEUSES DE RSO DANS LES ORGANISATIONS DU SECTEUR PUBLIC AU SÉNÉGAL : CAS DU MINISTÈRE DES FINANCES ET DU BUDGET

Résumé

Cet article étudie le lien entre les pratiques de GRH et la RSO, et leurs déterminants. Il s’accentue sur le secteur public au Sénégal, et plus précisément le Ministère des Finances et du Budget. Ce Ministère est considéré comme le pionnier des innovations managériales dans le secteur public. Notre posture épistémologique est l’interprétativisme. Nous mobilisons une méthode qualitative avec une voie de recherche exploratoire. Les données ont été collectées à travers un entretien semi-directif. Elles sont traitées via l’analyse de contenu thématique. Les résultats montrent que les pratiques de GRH perçues comme porteuses de RSO au Ministère des Finances et du Budget se déclinent en : formation et coaching, santé et sécurité au travail, faveurs aux salariés et aux membres de leur famille, et gestion des relations sociales. Les principales motivations de la mise en œuvre de ces pratiques sont la recherche de performance sociale, les valeurs socio-culturelles, les lois et règlements, et la volonté de s’intégrer à l’environnement socio-culturel.