Pratiques de gestion des ressources humaines : analyse des relations de facteurs de contingences et de la performance dans les PME en Guinée

Abstract

L’objectif de cette étude est de déterminer les relations entre les pratiques de recrutement, de formation, des facteurs de contingence et la performance dans les PME/PMI en Guinée.

Pour y aboutir, nous avons pris en compte plusieurs directives théoriques dont les théories des pratiques des ressources humaines (Barraud-Didier et al., 2003) et de la contingence.

Il s’agira de montrer l’existence de synergie entre pratiques de GRH et facteurs de contingence permettant à l’entreprise d’atteindre la performance. A cet effet, une enquête quantitative a été menée à l’aide d’un questionnaire soumis à un échantillon probabiliste. Ce dernier est composé de 400 PME reparties dans les huit régions administratives de la Guinée.

L’analyse économétrique à l’aide du logiciel STATA (régression logistique particulièrement le logit simple) a montré que les performances organisationnelles, sociales et économiques des PME enquêtées en Guinée sont obtenues grâce aux pratiques de GRH et facteurs de contingences.