L’utilisation des réseaux sociaux et des plateformes en ligne pour recruter les talents

Abstract

Récemment, les entreprises au Maroc ont manifesté un intérêt croissant pour le marketing des ressources humaines, une approche novatrice de la gestion quotidienne des employés au sein de l'organisation. Le département des ressources humaines joue un rôle central en répondant aux attentes en matière de performance, de motivation et de pérennité de l'activité.
Par conséquent, les responsables des ressources humaines doivent adopter une approche empruntée au marketing afin d'attirer, d'accueillir et de fidéliser les futurs employés de l'entreprise. Ils doivent recourir à des techniques marketing pour atteindre ces objectifs.
Dans cet article L'objectif est d'exploiter le potentiel du numérique (les plateformes de médias sociaux) pour améliorer, enrichir et transformer les méthodes de travail liées aux ressources humaines surtout en phase de recrutement pour attirer les talents. La présente étude adopte une approche post-positiviste, ancrée dans la méthodologie hypothético-déductive, afin d'explorer de manière rigoureuse les dynamiques complexes liées à la numérisation des ressources humaines au sein des entreprises. La population de référence selon la chambre de commerce d’industrie et de service de la région Souss Massa comprend environ 2526 PME créées entre 2021 et 2023. L'échantillon analysé représente quant à lui environ 5% de cette population (120 PME), soigneusement sélectionnées.