Système d'informations des ressources humaines et satisfaction des utilisateurs dans les entreprises : Une analyse théorique

Abstract

Dans le domaine de la recherche scientifique, il est impératif de tenir compte des recherches antérieures menées par d’autres chercheurs. De telles études sont essentielles pour renforcer les théories et élucider les relations ou les effets entre diverses variables. Cet article vise spécifiquement à analyser les éléments qui influencent la satisfaction des utilisateurs à l'égard des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) au sein des entreprises. Il explore en particulier des aspects tels que le niveau d'informatisation des processus RH, la qualité des informations RH et la qualité du système RH.

L'objectif principal de cet article est de comprendre, par le biais d'une revue de littérature approfondie, les interrelations entre les variables susmentionnées, ce qui servira de base aux travaux de recherche ultérieurs. Les résultats de cette étude indiquent que la qualité du SIRH et le niveau d'informatisation des processus RH ont tous un impact positif et significatif sur la satisfaction des utilisateurs du SIRH, tandis que la qualité des informations RH a une influence partielle sur la satisfaction des utilisateurs.