La pluralité des sources motivationnelles dans un secteur public teinté de logiques culturelles et religieuses : vers une approche des déterminants à partir des valeurs socio-culturelles

Abstract

Cet article vise à mettre en lumière la pluralité des sources motivationnelles du Personnel Administratif, Technique et de Service (PATS) des universités publiques sénégalaises, à travers une recherche enracinée sur la double hybridation de l’environnement public sénégalais : d’une part les logiques managériales issues du Nouveau Management Public, d’autre part les logiques culturelles et religieuses propres à la société sénégalaise. Mobilisant une approche qualitative abductive fondée sur vingt-trois entretiens semi-directifs, l’analyse par théorisation ancrée (Paillé, 1994) révèle que les principales sources de motivation des PATS sont profondément enracinées dans le processus de socialisation primaire. Ce dernier engendre trois registres motivationnels distincts : la sanctification du travail comme valeur transmise par l’éducation familiale, la religiosité comme moteur d’action ancré dans les croyances, et la redevabilité familiale comme obligation morale de soutien aux parents. Ces résultats invitent à dépasser les cadres théoriques classiques de la motivation — hiérarchie des besoins de Maslow et Public Service Motivation — pour intégrer des déterminants socio-culturels et religieux spécifiques aux sociétés africaines.