L’impact de l’audit social sur la performance sociale des entreprises : revue de littérature

Abstract

De nos jours, les entreprises accordent une importance croissante à la valorisation du capital humain. En effet, l’audit social s’impose comme un outil de pilotage et d’évaluation permettant d’analyser les pratiques de gestion des ressources humaines, d’identifier les dysfonctionnements sociaux et de réduire les risques liés à la dimension humaine de l’organisation. Il contribue également à apprécier le degré de conformité, d’efficacité et d’efficience des politiques sociales mises en œuvre au sein de l’entreprise.

À travers cet article, nous nous intéressons à l’étude de l’impact de l’audit social sur la performance sociale des entreprises. Pour mieux comprendre cette relation, nous mobiliserons différents modèles théoriques permettant d’expliquer les mécanismes par lesquels l’audit social peut influencer la performance sociale des organisations. Ainsi, cette étude ambitionne d’apporter une contribution théorique et pratique à la compréhension de cette problématique, tout en fournissant des éléments d’analyse utiles aux chercheurs et praticiens intéressés par ce domaine.