Les effets de la rémunération sur la créativité individuelle : un examen méta-analytique

Abstract

Malgré les efforts de plusieurs chercheurs et praticiens pour comprendre comment motiver les individus à être plus créatifs, la question de savoir si les récompenses favorisent ou entravent la créativité demeure controversée. Certaines études ont montré que les récompenses extrinsèques renforcent le rendement créatif, tandis que d’autres ont conclu que la relation est négative ou inexistante. L’objectif de notre article est d’étudier la nature et l’intensité de la relation entre récompenses extrinsèques et créativité en réalisant une synthèse quantitative de la littérature, sous forme d’une méta-analyse. Pour y parvenir, notre recherche intègre les résultats des précédentes études empiriques analysant cette relation et identifie les critères de contingence des récompenses comme facteur modérateur expliquant la diversité des résultats. Notre méta-analyse de 16 études empiriques publiées au cours de la dernière décennie confirme une relation positive entre les récompenses extrinsèques et la créativité. L’analyse des modérateurs montre que la relation est significativement influencée par la présence de critères de contingence des récompenses.