GRH dans les entreprises maliennes & Logique de compétences : analyse des pratiques qui contribuent à la motivation au travail

Abstract

De nos jours, le changement des conditions environnementales impose aux entreprises l’amélioration de leurs capacités d’adaptation afin de répondre aux conséquences de ce changement sur le comportement des employés. En effet, l’enjeu pour toutes les entreprises, du point de vue de la mobilisation des ressources humaines, est de créer un système de motivation dynamique basé sur la satisfaction des besoins des salariés. Dans le but de contribuer à la mise en place d’un tel système de management RH, cet article a préconisé la prise en compte de l’aspect « compétence » dans chaque pratique de GRH à travers un processus basé sur la démarche compétences en entreprise. Cette recherche ne crée pas de nouveaux débats sémantiques sur les concepts « compétence » et « motivation au travail », mais il s’inscrit dans les conceptions les plus opérationnelles. Cependant, à l’aide de la posture interprétativiste et la méthode qualitative, elle a, plutôt, permis de faire émerger des pratiques de GRH dans lesquelles les salariés des entreprises maliennes exigent la reconnaissance de leurs compétences.